湖南铁通诚聘英才

人力资源管理理念

湖南铁通始终坚持员工成长与公司发展并存共荣的理念；始终视敬业忠诚、绩效显著的员工为湖南铁通的最大财富

创业环境宽松和谐

湖南铁通努力为员工营造环境优雅、心情舒畅、紧张有序、和谐宽松而又充满挑战的创业环境

用人机制高效灵活

湖南铁通坚持以人为本，贯彻人才兴企战略，始终做到尊重知识，尊重人才，尊重创造。不埋没人才，不限制空间，为员工度身搭建施展才华的舞台
湖南铁通推行公司内部优先晋升制度，公司始终关注和记录着员工成长的每一步

终身学习培训制度

这是一所增长才干的学校。在这里，你会发现学习真正是你生活中的重要组成部分，培训是助你走向成功的有效捷径
湖南铁通有自己的能满足培训需求的省、市两级培训基地。根据业务发展的需要，公司每年定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；组织MBA培训班；举办电信新技术、新业务及高级管理研讨；鼓励员工在职参加各类学习和进修，并运用于员工岗位的调整和职务的晋升

推行职业生涯设计

湖南铁通实行管理岗位和技术业务岗位双重晋升的职业发展道路。你可以成为管理人才，或是技术业务专家，或是两者兼有

湖南铁通对员工的要求

责任心

湖南铁通是一个富有责任心的企业。在公司的统一规划下，要求每一位员工要对自己负责，对企业负责，对社会负责，对个人的职业生涯发展负责

专业技能

公司希望每一位员工都能够具有与其岗位相匹配的专业技能，并努力不断提高和发挥个人的潜力，为公司的发展作出积极贡献

团队精神

公司的部门之间、员工之间相互信任、团结协作。我们希望能够在做好自己工作的同时对他人有所益处。我们对采用他人的建议及方法取得的成绩感到自豪

创新能力

创新是成功的基石，创新是进步的源泉。勇于挑战陈规，开拓创新，创造性地完成和改进工作本身就是我们的最大成就

主人翁精神

公司充分尊重每一位员工。公司发展与员工成长休戚与共。员工担负职责，在促进公司发展的过程中实现个人价值的最大化

湖南铁通的人事及薪酬政策

湖南铁通正着力推进薪酬激励、竞争上岗、绩效考核、职业发展、教育培训五项机制创新，以全面满足公司发展战略和员工自身成长的需要。
根据员工的工作业绩，湖南铁通为员工提供具有市场竞争力的薪酬。
湖南铁通的薪酬制度，主要包括以下五个部分
一、基本工资制度
湖南铁通企业实行以岗位工资为主的基本工资制度
二、绩效工资制度
湖南铁通企业以工作业绩为核心实行灵活的绩效工资分配制度
三、补贴和津贴制度
四、保险福利制度
湖南铁通为员工提供较为完善的社会基本养老、医疗、失业、工伤保险，建立企业年金、企业补充医疗保险制度以及为员工提供住房公积金、住房补贴、带薪年休假等比较优厚、齐全的福利待遇
五、其他薪酬激励制度
湖南铁通根据员工业绩和贡献的大小为核心员工建立专家津贴、骨干员工奖励、优秀人才基金等
湖南铁通定期举办面向高校和社会的招聘会。
为加快湖南铁通发展，加速湖南信息化建设的步伐，我们热忱欢迎各类优秀人才加盟湖南铁通！
欢迎您加入我们的行列！

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